接到于老四电话的时候，李阳已经离开了建材厂。

　　得知于老四那面已经得手，他也没多说什么，告诉于老四擦好屁股不要给日后留下麻烦之后，直接将车子调头，向着张自强家的方向疾驰而去。

　　次日。

　　早上七点的森工建材厂已经开始了一天的忙碌。

　　实际上工厂的正式开工时间是八点半，但是按照村正株式会社的管理规定，职工每天必须要提前一个小时到岗。在正式开始工作之前，接受企业文化培训，以及各个班组晨会。

　　按照原本的企业管理手册，这个企业文化培训需要半个小时的时间。培训的内容包括诸如公司发展历史普及，以及“会社歌”的合唱等几个环节。

　　想法是好的，但奈何负责执行这些的管理者，都是森工体系内拉关系走后门进来的。对于日式管理这一套，不仅仅是职工抵触，这些吊儿郎当的管理者也不怎么当回事。

　　用各个车间班组长的话来说，就是“大早上的，一群大老爷们扯着嗓子搞合唱，不像个话嘛”。

　　所以这原本用来洗脑的环节，就成了职工们早上难得的空闲时间——当然，是在日方主管不在的时候。

　　此时，车间的更衣室里却并没有平时的喧嚣。

　　工人们没有谈笑扯淡，也没有往日里的荤段子。

　　在换好了工作服之后，所有的工人都聚集到了一起，众星捧月般的将一个人围绕在了大更衣室的中间。

　　“工友们，到今天为止，咱们就已经进厂一个月了。这三十天籁，我相信大家伙对于厂子里的情况都已经有了直观的感受。我相信在场的大家伙，心情都跟我一样，那就是有一肚子的委屈！”

　　被一百多号工友围绕着，张自强的面色显得有些激动。

　　他站在一方小板凳上，犹如在工人同志中间的列宁，满腔的愤慨。

　　“这个月我算了一下，我正常出勤三十天，一共干了一千二百个计件。如果是正常的话，这些计件我能拿到五百一十块钱的计件工资。但是工友们，这个月，光是这一个月内，我就被质检退回了四百五十多个计件！工友们，是我干的不好吗？我认为不是。我已经尽量的用现有的工具和设备，加工到了我认为可以做到最好的公差。我以前也不是没有干过类似的木工活，但是从来没有哪个厂子，会把木制品的公差规定的这么精细！如果真的想要满足厂里的公差要求，那么我们的生产效率将会低的惊人。大家都知道，咱们的工资底薪就只有一百块，要是不出活，我们拿什么养家糊口？拿什么让老婆孩子吃饱穿暖？”

　　“张大哥这话说的对！”

　　“就是！他妈的，咱们做的是建材结构件。一开始我来应聘的时候，他们告诉我是干木工粗车，可是现在厂里的公差都要求到五毫以内了。这根本就不是

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