而是天云省省委组织部考核，国资委要备案的。不过，天云省委对于横空集团下属各大部门一把手的选择权很大的下放给了集团公司的党委班子。

　　其实说白了就是卫玉强跟叶凡两人差不多可以说了算，在常委班子上一过，再往省委组织部推荐一下就是板上钉钉的事了。而卫玉强是集团党委书记，他的份量当然最重了。

　　这一个集团跟一个zhèngfǔ部门相比也是差不多，只是工作的对象不一样罢了。..

　　“相当多人，像集团下属各部门的副主任可是相当多的。一个部门配有四到六个副主任不等。

　　再加上两大主厂里的副厂长等人，这盯上的人光是咱们集团公司内部估计就不下五六十个。

　　而有能力竞争这个位置的同志估计也有近半吧。前段时间叶总还没来的时候卫书记经常会勉励朱厂长好好干。

　　有一次开会时开完了聊闲时卫书记开了句玩笑，说是朱厂长干人事工作也不错。”孔意雄讲道。

　　“既然如此，那朱厂长这段时间肯定得昴足劲头干好工作。以便于后面顺利接班而准备是不是？”叶凡干脆以更直白的方式考察起孔意雄来，看这家伙能‘倒’到什么程度的实话才作决定是否把他纳入心腹的考察之列。..

　　不管哪位官员，到一个地方工作没有心腹手下肯定是不行的。一朝天子一朝臣，心腹就是自己的班底，有利于更好的展工作。

　　“我想也是，不然，如果没这一茬。朱厂长也不可能如此的卖力。

　　没活干岂不是更痛快，反正工职照拿。咱们集团不是私营企业，工资标准什么都是按zhèngfǔ的程序搞的。

　　比如，有职称，有工龄等等。跟私营企业有很大的不同。而机械制造厂的杨厂长当然也盯上了这个位置。

　　虽说都是平级别的，但是。人力资源部门的油水可是不少。管着全集团下属干部们的任免。虽说只是执行集团班子决定，但具体的cāo作时总是有些头可寻的。

　　而厂长在现今这个不景气的情况下往往就成了受气包。职工动不动就折腾事儿出来，你不摆平都不行。

　　可摆平没有钱怎么摆平？空口说白话谁信你？而人力资源部负责人就不用劳心这些事儿了。

　　工人要冲击也不会冲击到人力资源部门是不是？”孔意雄还真下定决心跟着叶老大混了，话讲得相当的直白。

　　“呵呵，有竞争也是好事嘛。再说了，人往高处走水往低处流，是这么个理儿。”叶凡笑了笑。看了孔意雄一眼，扔给他一支烟，说道，“意雄，我看你年龄也不大嘛。”

　　“报告叶总，估计好多人看见我都有些误解掉。因我面相老。好多初次见面的人都讲我四十好几了。其实我今年才36周岁。我这个年龄阶段正是年富力强干事业的大好时

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