今天是周末，绝大多数的员工都放假了，所以没有大厨们的比赛，李老板也就没有口福，品尝各菜系的美味了。

　　星海和支付宝员工的加班情况、不算太严重，主要集中的技术研发和市场部门。有些特殊岗位，比如山城的客服部门，每到休息日比平时会更忙碌。

　　所以节假日工作、属于正常的排班，会在其它的日子补休的，就像商场里的营业员，越是节假日、越是忙碌。

　　至于后世被广大网友们诟病的996，李明翰现在是老板，很难把屁股坐在员工一边，这是人的本性！

　　记得前世有位老板说过，员工想走人，无外乎两种情况，一是心委屈了，二是钱委屈了。

　　这话未必完全正确，但是能说明大多数情况下的问题。

　　不让员工心冷、很难做到，毕竟每个人的欲求都不一样，公司只能做到符合大众的世界观。不让员工因为钱而委屈了，最起码星海和支付宝目前做到了。

　　横向对比，星海和支付宝员工的收入，别说在徽都和山城独此一档，就是放全国范围内，也是出类拔萃的。

　　最简单的是和兄弟公司腾讯比，他们都比较羡慕星海。

　　李老板的策略就是，前期招足够的人，所以淘汰率也比较高。所有的待遇条款、比照国家规定的标准、稍稍提高。

　　重要的是，严格按照约定的合同执行！

　　我不以强势地位压迫员工，但对于有个别钻规则空子的人，也绝不妥协！

　　还有更重要的一点，大强子说过、他公司的员工合同不外包，虽然外包后、公司一年，就能省下十几个亿，

　　但！以压榨员工养老、五险一金获取利润的事，他不会做，这会使他良心不安！

　　大强子的公司是否一直坚持这样的规则，李明翰不是太清楚。但是没有对比就没有伤害，和那几个血淋淋的资本家相比，强子无疑是更有良心的一个！

　　星海和支付宝至少到目前为止，严格的执行了这一条。哪怕是因为拆迁安置，被安排进公司的保洁大妈。

　　在经过培训合格上岗后，都会直接和公司签订正式的用工合同。

　　这点不仅在社会上赢得了好口碑，也为政府排忧解难，起到了表率作用。

　　站在尚未完工的星海大厦上极目远眺，滚滚的江水就在不远处缓缓的奔向东方。

　　今天虽然是周末，可是大厦的建设工程，并没有因此而停滞。不仅如此、开发区其它的工程地段，到处都能看到忙碌的工人和工程机械。

　　“那边不是我们的吧？”李老板指着远处正在平整填埋的场地，询问边上的周涛。

　　“不是，是年后政府引进的项目，有好几家也是做游戏的。”开发新区也引进了十来家新的公司，大部分是和游戏产业相关的。

　　支付宝做为游戏产业，几乎唯一的电子支付渠道，对其它公司还是具

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