亲自到电梯口去迎接。

　　电梯门开的时候，方哲只感觉一阵气场，这倒不像是一堆员工来见老板，反而像几个高管来视察，郑思文领着他们从电梯出来，跟方哲互相介绍。

　　双方一边儿往公司走，一边儿做简单的自我介绍，他们中有男有女，但无一例外，都是各自行业的精英。而让方哲郁闷的一点是，即便其中看上去最年轻的一个，也比方哲大六岁。

　　几个人一块儿进了大会议室坐定，坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎，之后又做了一遍更详细的自我介绍，再接下来，便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。

　　众人打量着这位正在侃侃而谈的年轻老板，他的脸上还没脱去大学生的青涩，但眉宇间已经有了几分锐气和自信，说起话来也是抑扬顿挫，条理清晰，既不激动，也不紧张。

　　其中即将加入公司主管行政工作的陈一梅，正是郑思文从上市公司挖来的那位，她今年三十四岁，孩子都已经上了小学，在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子。

　　要不是现在的总监只比她大五岁，她想要更进一步有不小的难度，她也不会萌生动一动的心思。

　　而且，即便是动，那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司，加入创业公司却是她从来没有想过的。

　　直到半个多月前，跟她有过几次业务关系的郑思文找到她，表达了希望她加入的想法，本想一口回绝的她，在听过郑思文的条件后心动了。

　　一是公司初创，薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平，但是会折算成相应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。

　　二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她随时可以无条件退出，公司会以她在上市公司待遇的1.5倍补偿她。

　　这点听起来她是稳赚不赔，但毕竟假如公司不好的话，也耽误了她一年甚至三年的职业发展，不过能去创业公司历练一番也算一次难得的经历，1.5倍的补偿倒也说得过去。

　　至于公司破产赔不起钱什么的，郑思文也表示可以签个人协议，如果公司破产，补偿由他和方哲来承担，话都说到这份上了，她也不好再说什么，毕竟加入创业公司，想要一点儿风险都不担，是不可能的。

　　第三，就是讲故事了，郑思文跟她介绍了方哲的情况，也说明了自己为什么会选择方哲合伙创业，理想和梦想虽然对她这种职场老手来说已经是一种油腻的东西，但还是起到那么一丝丝效果的，谁还不想做点儿了不起的事情不是？

　　此刻看着这位年轻的老板意气风发地讲述着他对公司的规划和愿景，她想起十多年前，自

　　请收藏：https://m.bgie.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）