细把其处分的原因和解除处分的原因详细写清楚。这样的情况一般不会对干部以后的晋升造成过重的影响。
但是在纪委和组织部门留案底，这就意味着将来在干部的考察材料上。
纪委的意见栏可能会出现：“该同志牵扯xx案件，不宜担任重要岗位领导。”
在组织部意见栏可能也是同样的字样。
这样的材料送到领导那里，领导会怎么看？
“带病提拔”是组织任用干部的大忌讳，一般没有特殊情况，哪个领导都不敢担这个责任。
这里面看似差别不大，其实却是天壤之别。
简短的说，给予干部处分，一般是事情已经完全查明，属于秋后算账给予党内惩罚。而所谓的留案底，就是事情还可能没弄清楚。
这个干部是否存在问题，是否清白，是否涉嫌违规违纪，都不知道。
但是存在极大嫌疑。
莞城的事情查清楚没有？搞明白没有？案子是不是就像对外面宣传的那样？
这件事情如人饮水，冷暖自知，谁都看得明白。
贺军心里是清楚的，莞城的问题没有根本解决。
岳云松也没有勇气敢拍着胸脯说事情一定就是现在做出的结论这样，再没有其他的隐情了。
既然如此，贺军的指示合情合理。
好一个鼓励干部，给犯错干部一个机会。
贺军这哪里是给机会，简直就是一刀杀绝，而且这一刀极其隐晦，可以说是杀人于无形。
岳云松想明白这些旮旮旯旯，岂能不浑身冷汗？
贺军的狠辣，这轻飘飘的一句话，就体现得淋漓尽致。
而对岳云松，贺军名义上让他背处分，实际上却是对他网开一面了。
这个网开一面，头上依旧悬着利剑。
如果莞城再发生类似事件，贺军可以随时转弯，他手上诡异的弯道，可以轻松的把岳云松结果，而不留下任何的痕迹。
这就是贺军的手腕。
贺军把事情处理清楚了，载誉而归，可是他走了，对岳云松来说，他的压力才刚刚开始。
莞城的问题不彻底解决，莞城不搞好，他以后也别想再有机会往上走，说不定他的乌纱帽都得在莞城玩完。
究竟怎么驾驭人，究竟如何压榨下面人最大的潜能。
贺军很轻松的就给岳云松上了一课。
难怪贺军也被人称为是官场教父，处理事情极其严谨，滴水不漏，水平之高，让人难以望其项背。
“老岳，你有什么想法？有想法你尽管提，畅所yù言！”贺军道，语气很平淡。
岳云松迟疑了一下，忙道：“没……没有，书记您对我们莞城的干部很关爱，给大家改过自新的机会，我相信他们都会感激您！您放心，我们一定不辜负领导的期望。
在接下来相当长一段时间内，我们会用事实证明，我们莞城并没有沉沦堕落，依旧是共和国最具发展潜力的城市！
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