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　　冰块堆满了冰盆,旁边有打扇的婢女，陈嫣就坐在下风口。一阵阵凉风吹来，在这个公元前的大汉夏日里,真是难得的舒爽了。

　　这个时候她的心情却不如整个人那么清爽,表面铺着一卷竹简，一只手拿着一支笔。正咬着笔杆冥思苦想，考虑自己手下整个集团的用人问题——其实早就该考虑这个问题了,只是此前用人问题没有这么严峻,也就被拖了下来。

　　而最近,不止一个下属和陈嫣说起用工难、人才断层的问题了,她就得重视起来了。大家已经替她把能做的具体工作做了，她当然就要解决好这些‘后勤问题’。

　　而关于人才问题的解决,这可是个大问题，即使是后世这个问题也没有得到解决——那个时候有些岗位人才过剩，而有些岗位又招不到人。不过好在这个时代用工问题也远没有现代复杂,所以也不是完全没有办法。

　　关于这个问题陈嫣过去就考虑过很多,只是一直都是零碎的想法，而没有汇总。

　　不然呢，这种事说起来也不是小事了，需要很周密的计划的！怎么可能想起一出是一出？正是因为此前已经想了很多了，这个时候才能这么快提笔。现在要做的是记录下所有想法，然后分条整理、补全

　　说起来人才问题的解决无外乎两个办法，一个是外部引进，另一个就是内部培养了。一般来说,做大的企业都是两者并行的，不可能只做一样。外部引进的好处在于质量高、人才成熟、来之能用。内部培养的好处也很明显，忠诚度高、量大！

　　之前陈嫣两者都是有接触过的，不过从她的角度简单可以得知，外部引进的潜力已经被挖掘的差不多了！日后看到合适的人才依旧可以挖角，但规模和质量并不会比之前更大了。内部培养则不同，还大有可为呢！

　　所以她这份用人问题计划书主要就是在规划人才培养的问题。

　　首当其冲的就是建学校，建人才技术学校！

　　这个时代的教育产业真是太荒芜了，除了官方建的学校，私人老师带学生规模都小的很师徒传承是典型的精英培养方式，人数少效率低。

　　至于工商业用人的培养，那更是别提了！如果做工的是奴隶，这个群体是没有‘上进心’的，因为他们的人生就是那样了，贵族主人并不会想到他们的价值，甚至他们自己也不会想到从小做奴隶的人，已经被奴隶思维框住了！他们最多就是师傅带徒弟。

　　做工的不是奴隶也难称人才培养，对于技术，很多人难免有敝帚自珍的想法。就算收徒，那也要好处到位才行。而这个收徒的规模可不会太大，一个是他们并不想培养太多人抢自己饭碗，另一个也是精力有限。哪有功夫在自己工作之余带那么多学徒？

　　陈嫣在

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