1)第四百九十二章 引进人才_东瀛娱乐家
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  巡回演出这回事,到湾湾去加开一场就能叫“亚巡”,再顺便到美国的某个小俱乐部里开一场就能叫“世巡”。

  总而言之,如果只是出去走一遭,也没人会在意开的是哪个场子,上座率又如何。毕竟海外人气这东西,多少有点虚无缥缈。

  但是,如果真刀真枪去发了唱片打榜,就是站到了照妖镜底下,是人是妖还是人妖,就都一目了然了。

  不过,说到这个开拓海外市场……签了BEING的这三年,其中肯定是没有到海外发展这一项的。

  实话实说,日本本身的市场就已经够肥沃,所以本土的唱片公司,大多对开拓海外市场这件前期投入很大,又容易吃力不讨好的项目没什么兴趣。

  PUFFY的海外巡回路自有团队来进行规划,这支横扫千军的组合,光是日常为她们服务的团队就有几十人之多。

  因为她们本身贩卖的并不仅是音乐,还包括自身的形象和人设,所以专门的设计师和编舞之类的也是重中之重。

  这支组合是由他提议来组成的,如今走的这个路线,最初的概念也是由他来提出的,虽然本身他的职位只是歌曲制作人,但是因为PUFFY的大热,外加先前在川本真琴的个人路线上的选择也无比正确,他的眼光现在已经是公认的精准。

  也正因如此,索尼这边才会重视他的意见,他才能在这支庞大的团队里,以“外人”的身份获得这么重的话语权。

  毕竟,虽然跟索尼不止有一腿,在名义上,他都仅仅只是个外来人口罢了。

  不过,索尼这边,似乎也有意改变这种局面,打起了引进技术人才落户的主意……说白了,就是想把他从BEING挖过来。

  甭管怎么说,不是亲信,用起来总是差一点儿。

  叶昭跟BEING的合约是在九月份正式结束。

  合约这回事,不是说九月份结束,就等到九月份才续签,要是那样的话,公司方面要承担的风险太大,后续的工作规划也没有办法进行——万一到期了以后不玩了呢?

  当然了,等着挖角的公司,也不会傻到九月份才开始往外抛橄榄枝,那样的话,黄花菜都已经先凉掉八十盘了。

  所以,从进入到新的一年,在得知叶昭迟迟没有和BEING续约的时候,来自其他唱片公司的示好就纷纷飞到了他这里,环球、百代、华纳、BMG……不光唱片公司的名头比BEING响个十倍八倍不止,开出的转会费也是天价,据说已经到了日本唱片界的最高行情。

  有意思的是,出道前在被唱片公司的人争夺的时候,大公司小公司都有,而到了现在,开价的就只剩那些大公司了。

  没办法,转会费太高,小公司根本连一争的念头都不敢有。

  除了这些公司之外,一直以来都合作密切的索尼

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