陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州，深入衡州开始调查关于衡州的若干问题，他是有深层次考量的。

　　魏雨落和姚夏两人初来乍到，目前处里没有他们两人的发挥空间，现在一个干监处有了五位副处长，就算宋永平因为身体原因，没有分管工作，但依旧还有四位副处长。

　　四个副处长，下面一共只有四个科室，每个科室还配有正副科长，这么多人被归拢到一个处，陈京还真有些眼huā缭乱，一时半会没有理清具体的分管思路。

　　根据部里的意思，干监处被扩充，意味着在今后干监处的担子会进一步加重，但是这个担子怎么加，哪一些工作以后将需要干监处负责，在部一级层面上，还没有具体的安排。

　　部里的安排没有下来，单单目前干监处的工作，根本不需要这么多人，所以陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。

　　不能够让新来的人闲置，得让大家都有相应的工作做，而且肩膀上还要有相当的压力。

　　关于衡州的举报很多，衡州这个地方很奇怪，一般像**一类的举报很少，但偏偏组织举报很多。这可能说明衡州对****这一块下的功夫比较大，但同时组织举报一般都是体制内官员私下里搞的举报，组织举报多，又说明衡州派系斗争复杂，整个政坛的风气比较凌乱，大家都是你举报我，我举报你，乱象丛生。

　　现在站在宏观的角度来看，衡州的问题省委是必然要解决。而要解决衡州的问题，衡州的组织问题又是重中之重。

　　陈京判断，这些问题迟早有大部分要落到自己肩膀上。

　　与其等通知下来了再行动，还不如趁现在人手够，先下手为强。

　　尤其是魏雨落和姚夏两人都是初来乍到。那边单位的工作交接都还没有完全完成，在这样的情况下，让他们去调查衡州的问题，隐蔽性很够。出其不意，必然能够收到奇效。

　　但是让陈京没有料到的是，就在魏雨落和姚夏进入干监处第二天。

　　组织部内部召开关于加强部各处室工作效率的专题会议，暨关于省委十六届八次会议精神落实会议。在会上米潜要求，以后关于组织改革的工作，要按照正确的流程实施。

　　下面各地市州、省直单位有关于干部任用的新思路、新办法，下一级组织部门可以尝试改变传统的选人用人思路。创新性的使用一些诸如公选、公推、甚至是公开招考等形式的选人办法方法。

　　但是，任何单位要尝试改革，必须要把相关的计划和要求向省委组织部干部监督处汇报备案，省委组织部干监处要完全掌控整个改革的进程。

　　第二，干监处要加强全省省管干部的档案管理，要逐一的弄清省管干部有直系亲属、或者是子女、配偶处境的详细情况，要建立健全相关中高级

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